Welfare & Office Benefits
近年、従業員の満足度向上や採用力の強化を目的として、会社の福利厚生設備にシミュレーションゴルフを導入する企業が増えています。
業務の合間や就業後に気軽に楽しめるインドアゴルフ・バーチャルゴルフ空間は、ただの休憩スペースを超えた、社内の「新たなハブ」として機能します。
一緒にバーチャルゴルフをプレーすることで、普段は関わりの少ない部署のメンバー同士でも自然に会話が生まれ、社内コミュニケーションが大きく活性化します。
年齢や役職を問わず「ゴルフ」という共通の趣味を通じてフラットな関係が築けるため、風通しの良い組織作りやチームワークの向上に直結します。
長時間のデスクワークによる運動不足やストレスは、多くの会社が抱える課題です。
手軽に体を動かせるインドアゴルフ環境を社内に提供することで従業員の健康増進とストレス解消をサポートし、業務の生産性向上やモチベーション維持に貢献します。
「働きやすい会社」を象徴する福利厚生設備は、求職者の意思決定に大きく影響します。社内ゴルフシミュレーターは、採用力の強化と従業員満足度の向上を同時に実現する施策として注目されています。
離職コストや採用コストの低減にも長期的に寄与します。
福利厚生としての導入は、機器の購入費用・設置工事費・保守メンテナンス費用に加え、予算稟議の通しやすさや社内利用ルールの整備など、人事・総務側で考えるべき論点が多いのが実情です。「まとまった予算は出ないが、福利厚生は強化したい」というお声を多くいただきます。
「初期投資なし・月額経費でシンプルに導入したい」
そんな法人様へ、GOLF-JAPANは初期費用0円・月額定額のサブスクリプションプランをご提案します。
設置費や機器代などの初期費用が一切不要な「月額サブスクリプション（レンタル）プラン」をご用意。
月額料金は福利厚生費・経費として処理でき、社内予算が組みやすく稟議も通しやすい構造です。
一般的にはレンタル料は経費として処理いただけます。福利厚生費として計上できるかは、利用ルール（対象者・利用範囲）にも依存しますので、貴社の顧問税理士にご確認のうえ運用設計をご相談ください。
1打席なら横幅約3m × 奥行約4m × 高さ約2.5m程度のスペースから設置可能です。会議室の一部やラウンジスペースの活用例も多くあります。現地調査でレイアウトをご提案します。
周辺フロアや業務エリアへの影響を抑えるため、用途や設置場所に応じた打席マット・防音壁・防音スクリーンなどのオプションをご用意。執務エリアとの距離・時間帯運用も併せて設計いたします。
はい。利用時間・予約フロー・対象者の範囲・社内告知の方法など、貴社の運用に合わせた利用ガイドラインのテンプレートもご提供します。導入直後から円滑に活用いただけます。
